合伙做生意本身不能直接作为工作证明。工作证明，又称就业证明，是指用人单位为证明劳动者在某单位工作过，依法出具的书面文件。而合伙做生意更多地体现为一种商业合作关系，并不直接等同于劳动关系。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 合伙与劳动关系的区别
法律地位与性质：
- 合伙企业属于非法人组织，依据《中华人民共和国民法典》第一百零二条的规定，能够依法以自己的名义从事民事活动，但并非劳动法意义上的用人单位。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
权利义务关系：
- 在合伙关系中，合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，并对合伙债务承担无限连带责任。
- 在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间存在人格从属性和经济从属性的双重特征。
- 例如，甲与乙合伙开了一家餐馆，他们共同出资、共同经营，并分享利润和承担亏损。但这并不等同于甲或乙为餐馆的“员工”，因此餐馆不能直接为他们出具工作证明。
二. 工作证明的出具主体与内容
出具主体：
- 工作证明应由用人单位出具，即与劳动者建立劳动关系的组织或机构。
证明内容：
- 工作证明应包含用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息；劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式；劳动者在本单位的工作岗位、工作年限、工作内容；以及出具证明的日期等关键信息。
- 例如，一家公司为其员工张三出具的工作证明，应明确注明公司的名称、地址、法定代表人信息，以及张三的工作岗位、工作年限、工作内容等，并加盖公司公章。
三. 合伙关系中可能存在的劳动关系
虽然合伙做生意本身不能直接作为工作证明，但在合伙关系中，如果某一方实际上为合伙企业提供了劳动，并接受合伙企业的管理，双方之间可能构成劳动关系。在这种情况下，合伙企业（或代表合伙企业的执行事务合伙人）可以为该方出具工作证明。
- 例如，在合伙餐馆中，如果甲不仅出资还负责餐馆的日常经营管理，并领取工资报酬，那么餐馆（或代表餐馆的执行事务合伙人）可以为甲出具工作证明，证明其在餐馆的工作岗位、工作年限及工作内容等。
我的建议：如果您希望证明自己在合伙生意中的工作经历，可以尝试与合伙企业的其他合伙人或执行事务合伙人沟通，看是否能以合伙企业的名义为您出具一份包含您工作岗位、工作年限及工作内容等关键信息的工作证明。但请注意，这取决于合伙企业是否愿意以及能否按照劳动法的相关规定为您出具这样的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。