当公司对劳动仲裁结果不服并决定向法院提起诉讼时，起诉书的撰写需要遵循一定的法律格式和内容要求。以下是一份公司不服劳动仲裁起诉书的详细撰写指南及示例：
一、起诉书撰写要点
标题：明确为“民事起诉状”或“公司不服劳动仲裁起诉状”。
原告信息：包括公司名称、住所、法定代表人姓名及职务。
被告信息：包括劳动者姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码及联系电话。
诉讼请求：清晰列出公司对劳动仲裁结果不服的具体请求，如无需支付某项费用、撤销某项裁决等。
事实与理由：详细阐述公司不服劳动仲裁的理由，包括仲裁裁决的错误之处、法律依据及事实依据。
证据与证据来源：列出支持公司诉讼请求的证据，并说明证据来源。
结尾：包括起诉人签名、日期及法院名称。
二、起诉书示例
民事起诉状
原告：XXXX有限公司
住所：XXXXX写字楼
法定代表人：XX（职务：总经理）
被告：XX，男/女，X族，XXXX年XX月XX日出生
住址：XXXX街道XXXX路XX号
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
原告因与被告之间的工资等争议一案，不服XXX劳动争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日所作的XX号裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求如下：
一、请求法院判决原告无须支付被告XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日休息日、法定节假日的加班工资人民币XX元及25%的经济补偿金人民币XX元；
二、请求法院判决原告无须支付被告XXXX年度年终奖人民币XX元；
事实与理由：
一、仲裁裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、仲裁裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上述不定时工作协议，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
证据与证据来源：
综上所述，XXX劳动争议仲裁委员会所作的XX号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
此致
XXXX人民法院
起诉人（盖章）：XXXX有限公司
法定代表人（签字）：XX
XXXX年XX月XX日
三、注意事项
确保信息准确：起诉书中的所有信息必须准确无误，包括原告和被告的信息、诉讼请求、事实与理由等。
遵循法律格式：起诉书应遵循法律规定的格式和内容要求，确保文件的合法性和有效性。
提供充分证据：在起诉书中应列出支持公司诉讼请求的充分证据，并说明证据来源，以增加胜诉的可能性。
咨询专业律师：在撰写起诉书前，建议咨询专业律师，以确保起诉书的合法性和有效性。
希望以上指南和示例能帮助您撰写一份清晰、详细、有深度的公司不服劳动仲裁起诉书。