非全日制用工合同和劳务合同在法律性质、主体关系、工作时间、报酬支付、福利待遇、合同解除以及社会保险等方面均存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律性质与主体关系：

   • 非全日制用工合同：属于劳动合同的一种，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受劳动法律法规的约束。这意味着用人单位需要承担相应的法定义务，如缴纳社保等。
   • 劳务合同：双方是平等的民事主体，形成的是民事劳务关系。这种关系遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。

2. 工作时间：

   • 非全日制用工合同：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对非全日制用工时间的明确限制。
   • 劳务合同：对工作时间无此法定限制，由双方自行约定。这意味着劳务合同的工作时间可以更加灵活，根据双方的需求和协商来确定。

3. 报酬支付：

   • 非全日制用工合同：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障劳动者的及时收益，避免用人单位拖欠工资。
   • 劳务合同：报酬支付方式和周期灵活，可按小时、天、月等，由双方在合同中明确。这种灵活性使得劳务合同在报酬支付上更加适应不同双方的需求。

4. 福利待遇：

   • 非全日制用工合同：劳动者享有一定社会保险权益，如工伤保险等。这是用人单位必须承担的法定义务之一。
   • 劳务合同：劳务提供者一般不享受用人单位的福利待遇。这意味着在劳务合同中，劳务提供者需要自行承担工作中的风险和费用。

5. 合同解除：

   • 非全日制用工合同：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种解除方式相对灵活，但也需要遵守法律规定的程序。
   • 劳务合同：解除需依据合同约定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。这意味着在劳务合同中，双方需要更加谨慎地约定合同解除的条件和程序。

6. 社会保险：

   • 非全日制用工合同：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。这是保障劳动者权益的重要措施之一。
   • 劳务合同：接受劳务方一般无此法定缴纳义务。这意味着在劳务合同中，劳务提供者需要自行考虑和安排社会保险问题。

法律建议：

• 在选择非全日制用工合同还是劳务合同时，双方应根据具体需求和情况来决定。如果希望建立更加稳定、受法律保护的劳动关系，并享受相应的福利待遇和保障，那么非全日制用工合同可能更为合适。
• 如果双方希望建立更加灵活、自主的民事劳务关系，并自行协商确定权利义务和报酬支付方式等，那么劳务合同可能更为适合。

可能后果：

• 如果用人单位或劳动者在签订或履行非全日制用工合同或劳务合同时违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任和纠纷解决的风险。因此，在签订和履行合同时，双方应严格遵守法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。

如有任何关于非全日制用工合同或劳务合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。