您好，关于电子章盖的电子合同所需的证明文件，这主要涉及到电子劳动合同的订立流程和相关法律规定。以下是我为您整理的详细解答：
首先，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。这种合同形式具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在订立电子劳动合同时，并不需要特定的“证明文件”来直接证明电子合同的合法性，但需要确保以下几点：
使用可靠的电子签名：用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名。这是确保电子合同真实性和不可篡改性的关键。
通过电子劳动合同订立平台：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应当通过电子劳动合同订立平台进行。该平台应具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
明确告知流程和注意事项：在订立电子劳动合同前，用人单位要明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项以及查看、下载完整的劳动合同文本的途径。
保存和提供电子合同文本：电子劳动合同订立后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并提供必要的指导和帮助。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
遵守数据格式和标准：如果用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同，那么需要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据。
至于电子印章的申领，这通常是针对企业而言的。企业的法定代表人是电子印章的默认领取人，可以通过手机等移动终端完成申领流程。申领过程中需要验证电子营业执照，并上传印模图片等。但这一过程主要是为了获取电子印章的使用权，并不直接构成电子合同合法性的证明文件。
综上所述，电子章盖的电子合同本身不需要特定的“证明文件”来证明其合法性，但需要确保使用可靠的电子签名、通过合规的电子劳动合同订立平台、明确告知流程和注意事项、保存和提供电子合同文本，并遵守相关的数据格式和标准。