工作票签发信息中，工作票人与工作负责人一般不可以互相兼任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法规与制度要求
在电力行业或其他需要工作票制度的行业中，工作票签发人、工作负责人和工作许可人通常被设定为不同的角色，各自承担不同的职责。这种设定主要是为了确保工作的安全性和有效性。工作票签发人负责审核工作票的内容，确保工作符合安全规定；工作负责人则负责现场工作的组织和实施，确保工作按照计划进行；而工作许可人则负责确认工作条件是否满足，是否可以开始工作。如果工作票人与工作负责人互相兼任，可能会破坏这种职责分离的机制，增加工作风险。
二、实际操作中的风险
安全风险：工作票签发人需要对工作票的内容进行严格审核，以确保工作的安全性。如果签发人同时担任工作负责人，可能会因为对工作的熟悉程度过高而忽略某些潜在的安全风险，导致工作过程中出现安全问题。
管理风险：工作负责人需要全面负责现场工作的组织和实施。如果同时担任工作票签发人，可能会在工作安排和资源调配上出现偏差，影响工作的顺利进行。
责任风险：在工作过程中，如果出现问题或事故，需要明确责任归属。如果工作票人与工作负责人互相兼任，可能会导致责任划分不清，增加处理问题的难度。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下工作票人与工作负责人不可以互相兼任，但在某些特殊情况下，如小型作业或紧急抢修等，可能会因为人员有限而需要临时兼任。然而，这种情况应该严格遵循相关法规和制度的要求，确保工作的安全性和有效性不受影响。同时，即使在特殊情况下兼任，也应该明确各自的职责和权限，避免出现责任划分不清的情况。
四、建议与措施
严格遵守法规和制度：企业和个人应该严格遵守相关法规和制度的要求，确保工作票签发人、工作负责人和工作许可人等角色的设定和职责划分符合规定。
加强培训和教育：企业和个人应该加强对工作票制度等相关知识的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
建立监督机制：企业应该建立有效的监督机制，对工作票签发、工作实施等过程进行监督和检查，确保工作的安全性和有效性。
如果您在工作票签发或工作实施过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。