因嫖娼被拘留，公司是否能开除员工，需分情况讨论：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 若公司规章制度中有明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 若公司规章制度中无明确规定：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷，并需要支付经济赔偿金等法律风险。因为嫖娼拘留属于治安管理处罚中的行政拘留，并不属于被追究刑事责任的情形，而行政拘留并不是辞退的法定理由。

法律背景与建议：

• 嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
• 对于员工而言，无论所在单位性质如何，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 对于企业而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并向员工进行公示告知，以确保在处理员工违纪行为时有法可依、有章可循。

可能的法律后果：

• 若员工因嫖娼被拘留，且所在单位为公职单位或企业规章制度中有明确规定，则可能面临被开除的后果。
• 若员工因嫖娼被拘留，但所在单位为企业且规章制度中无明确规定，则企业不能随意开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

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