核心结论：对方保险公司以没有劳动合同为由拒赔误工费的说法是不合理的，误工费的赔偿并不完全依赖于劳动合同，您可以通过提供其他证据来证明您的误工损失。

具体分析：

1. 误工费赔偿的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，只要您能证明因事故导致了收入减少，就有权要求赔偿误工费。

2. 劳动合同并非唯一证明：

   • 虽然劳动合同是证明劳动关系和收入状况的一种有效方式，但它并不是唯一的证明。如果您没有劳动合同，您还可以通过提供工资单、银行流水、纳税证明、单位出具的误工证明等材料来证明您的收入状况和误工时间。

3. 保险公司的拒赔理由不成立：

   • 保险公司以没有劳动合同为由拒赔误工费，这一理由是不充分的。保险公司应当根据您提供的实际证据来评估误工费的赔偿，而不是单纯以是否有劳动合同作为赔偿的依据。

4. 应对措施：

   • 您可以与保险公司进一步沟通，提供上述提到的其他证明材料，以证明您的误工损失。
   • 如果保险公司仍然拒赔，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地保监局投诉或者提起民事诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供有力的证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。