公司没有权利仅因员工欠贷款打电话到公司就劝退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工欠贷款与公司劳动关系

1. 员工欠贷款是其个人财务问题，与公司与其建立的劳动关系是两个独立的事项。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司不能仅因员工的个人财务问题就影响其就业权利。
2. 除非员工的欠债行为直接影响了其工作表现或违反了公司的相关规章制度，否则公司不能以此为由解除与员工的劳动关系。

二. 公司劝退员工的合法依据

1. 公司劝退或解雇员工，必须基于合法的理由和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
2. 员工欠贷款并不属于上述可以解除劳动合同的情形之一。

三. 公司应对员工欠贷款的方式

1. 如果员工的欠贷款行为确实对公司造成了不良影响，如影响了公司的声誉或业务，公司可以与员工进行沟通，了解其情况，并建议其尽快处理个人财务问题。
2. 但公司不能以此为由直接劝退员工，而应该遵循合法的劳动关系解除程序。

综上所述，公司没有权利仅因员工欠贷款打电话到公司就劝退员工。员工的个人财务问题不应成为影响其就业权利的理由。公司应该遵循合法的劳动关系解除程序，并尊重员工的就业权利。我建议，如果公司面临此类情况，应首先与员工进行沟通，了解其欠贷款的具体原因，并鼓励其尽快解决。同时，公司也应明确告知员工，其个人财务问题不会直接影响其在公司的就业状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。