高校通过政审并签约后发现档案不全，不一定会直接追究入职者的责任，具体情况需结合档案缺失的内容、高校规定及双方约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 档案不全的性质与影响

• 关键性材料缺失：若档案中缺少政审核心材料（如无犯罪记录证明、学历认证等），且高校在签约前明确要求提供，入职者可能因隐瞒或未如实提供信息而承担责任。高校可能依据合同条款或内部规定，主张入职者构成违约或欺诈，要求解除合同或追究违约责任。
• 非关键性材料缺失：若缺失的是辅助性材料（如部分实习证明、非核心奖项证书等），且不影响入职者基本资格，高校通常不会直接追究责任，但可能要求入职者限期补交。

2. 高校的规定与合同条款

• 高校内部规定：部分高校在招聘公告或合同中会明确档案材料的具体要求及违约后果。若入职者未满足要求，高校可能依据规定处理。
• 合同条款：若合同中约定“档案不全视为不符合录用条件”，高校有权解除合同且不承担赔偿责任；若未明确约定，高校需证明档案缺失与录用条件直接相关，否则可能被认定为违法解除。

3. 入职者的责任与应对

• 主观过错：若入职者明知档案不全仍故意隐瞒，可能构成欺诈或违约，需承担相应责任。
• 无过错或不可抗力：若档案缺失因原单位未提供、丢失等非入职者原因导致，且入职者已积极补办，高校通常不会追究责任。
• 补救措施：入职者发现档案不全后，应立即联系原单位或档案保管机构补交材料，并主动向高校说明情况，降低被追责的风险。

4. 法律后果与建议

• 高校可能采取的措施：
  1. 要求限期补交材料；
  2. 解除劳动合同（若档案缺失影响录用资格）；
  3. 追究违约责任（如合同有约定）。
• 入职者的应对建议：
  1. 签约前仔细核对档案材料，确保完整；
  2. 发现缺失后立即补办，并保留补办证据；
  3. 咨询专业律师，评估高校要求是否合法，避免过度承担责任。

5. 实际案例参考

• 案例1：某高校教师入职后被发现学历证书造假，高校依据合同解除合同并追究赔偿责任。
• 案例2：某行政人员档案中缺少前单位离职证明，但已提供其他证明材料，高校未追究责任。

总结：档案不全是否被追责，需结合档案内容、高校规定及入职者主观情况综合判断。入职者应尽量确保档案完整，若发现缺失，应积极补救并咨询律师，避免不必要的法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。