律师上班同样需要签合同。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障律师与律所之间劳动关系的合法性和稳定性。以下从多个角度对此进行详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。律所作为民办非企业单位的一种，其与律师之间建立的劳动关系自然受到该法的调整。因此，律所作为用人单位，有义务与律师签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、律师职业特性的角度
律师职业具有其特殊性，如工作内容的独立性、工作时间的灵活性等。然而，这些特殊性并不影响律师与律所之间劳动关系的本质。律师在律所工作，接受律所的管理和指导，为律所提供法律服务，并从律所获得劳动报酬。这一过程中，律师与律所之间形成了典型的劳动关系。因此，签订书面劳动合同对于明确双方的权利和义务、保障律师的合法权益具有重要意义。
三、实践操作的角度
在实际操作中，律所与律师之间签订书面劳动合同已成为行业惯例。这不仅有助于规范律所的管理，提升律师的职业素养和工作效率，还有助于在发生劳动纠纷时提供明确的法律依据。例如，在工资争议、加班争议等劳动纠纷中，劳动合同是最直接、最有力的证据。它有助于劳动争议仲裁机构或法院准确判断案件事实，保护律师的合法权益。
四、未签订合同的法律后果
如果律所未与律师签订书面劳动合同，将可能面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订书面劳动合同还可能导致律所在劳动纠纷中处于不利地位，增加其法律风险和经营成本。
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