工龄二十年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。因此，对于工龄二十年的职工，无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的年休假。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、特殊情况说明

虽然工龄二十年的职工通常应享受15天的年休假，但也有一些特殊情况可能影响其年休假天数。例如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

综上所述，工龄二十年的职工在符合相关条件的情况下，每年应享受15天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。