劳务派遣中确实存在多方面的法律风险，主要包括以下几个方面：
不规范解除合同导致的法律风险：
- 用工单位有时会将原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业中，原有员工可能享受“铁饭碗”，而劳务派遣员工则可能被轻易辞退。若用工单位以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工并拒付工资，将可能引发法律纠纷。
- 法律建议：用工单位应遵守相关法律规定，合法用工，避免任意辞退劳务派遣员工。同时，可以在与劳务派遣单位的劳务协议中约定相关条款，如被派遣劳动者不遵守企业规章制度时，用工单位可以将其退回，但需确保相关规章制度已告知被派遣劳动者。
劳务派遣适用的法律风险：
- 一些企业可能假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，以逃避企业责任。这种行为实际上是一种规避法律的行为，存在法律风险。
- 法律建议：企业应确保劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，避免将劳务派遣作为逃避责任的手段。同时，应明确劳务派遣的工作范围和职责，确保符合法律法规的要求。
被派遣劳动者致人损害和自身受到损害的责任承担风险：
- 被派遣员工致人损害或自身受到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题。实践中，派遣单位和用工单位往往就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题没有约定。
- 法律建议：用工单位在签订派遣合同时，应注意派遣合同是否权责明晰。一份完备的派遣合同应明确派遣单位和用工单位在被派遣劳动者致人损害或自身遭受损害时的责任分担，以防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用工单位承担额外责任。
商业秘密泄露的法律风险：
- 劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，从而增加商业秘密泄露的风险。
- 法律建议：用工单位在签订劳务派遣协议时，应将商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督。同时，用工单位应加强对派遣员工的保密教育，提高其保密意识。
派遣单位资质和同工同酬问题：
- 若派遣单位无合法资质，劳务派遣协议可能被认定无效，企业可能面临与劳动者直接建立劳动关系的风险。此外，法律规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，若在工资、奖金、福利等方面存在不合理差异，企业可能面临劳动争议诉讼风险。
- 法律建议：用工单位在选择劳务派遣单位时，应严格审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质，确保劳务派遣单位合法合规。同时，应确保被派遣劳动者的工资、福利待遇等与用工单位劳动者相同，避免同工不同酬的情况发生。
针对以上法律风险，用工单位可以采取以下措施进行防范：
- 严格审查劳务派遣单位的资质和信誉，选择合法合规的劳务派遣单位进行合作。
- 在与劳务派遣单位签订劳务协议时，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
- 加强对派遣员工的管理和培训，确保其能胜任工作，并明确工作要求和纪律。
- 建立对劳务派遣单位的监督机制，定期检查派遣员工的管理情况、工资发放情况等。
- 对可能出现的劳动纠纷、人员流失等风险进行评估，提前制定应对方案。
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