结论前置：雇主责任险下保险公司内部评残能否评上，需结合保险合同条款、评残标准适用性及证据充分性综合判断，具体分以下情况说明：

1. 保险合同条款是核心依据
   需首先核查雇主责任险合同中关于“伤残评定标准”的约定。若合同明确约定采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）或保险公司内部标准，则需按约定标准评残。例如，第四、五跖骨骨折若经治疗遗留功能障碍（如行走疼痛、活动受限），可能符合十级伤残标准（如“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”），但需以合同约定标准为准。

2. 评残标准适用性需明确

   • 工伤标准：若矿山工作属于劳动关系，且已认定为工伤，通常应适用工伤标准评残。此时保险公司内部评残需与工伤认定结果衔接，若内部标准低于工伤标准，可能引发争议。
     
   • 人身保险伤残标准：若合同约定适用《人身保险伤残评定标准》（JR/T 0083-2013），则需按该标准评残。例如，跖骨骨折可能对应“足部结构损伤致功能部分丧失”，但需具体评估功能障碍程度。
     
   • 保险公司内部标准：若合同允许保险公司自行制定标准，需审查该标准是否合理、透明，是否存在免责条款或限制条件（如“仅认可特定医疗机构鉴定”）。

3. 证据充分性是关键
   评残需提供完整医疗证据，包括：

   • 诊断证明、病历、影像学报告（如X光、CT）；
     
   • 治疗方案及康复记录；
     
   • 功能障碍说明（如医生出具的“足部活动度受限”证明）。
     若证据不足（如未及时固定骨折、未进行功能评估），可能影响评残结果。

行动建议：

1. 立即要求雇主提供保险合同复印件，重点核查“伤残评定标准”“免责条款”内容；
   
2. 联系保险公司，要求明确评残流程、所需材料及适用标准；
   
3. 若对评残结果有异议，可申请重新鉴定（如通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构）；
   
4. 保留所有医疗证据及沟通记录，以备后续维权。
   

提示：矿山作业属高风险行业，雇主责任险的赔付范围、限额及除外责任可能存在特殊约定，建议结合合同条款与实际伤情综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款解读或维权策略。