单位已经认可为工伤的情况下，去工伤科进行工伤认定时，一般不需要再提供视频证人证言。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑三个方面的因素：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性、收尾性工作中。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤，这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。
在单位已经认可为工伤的情况下，说明单位已经承认了事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，这满足了工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的证据要求
在进行工伤认定时，虽然需要提供一定的证据来支持工伤的事实，但这些证据并不一定要包括视频证人证言。证据的形式可以多种多样，包括但不限于：
- 医疗证明：如医院的诊断证明、病历等，用于证明职工受到的伤害情况。
- 事故报告：单位或职工本人提供的事故经过报告，描述事故发生的时间、地点、原因等。
- 证人证言：虽然证人证言是一种证据形式，但并非必须为视频形式，书面证言或其他形式的证言也可以作为证据。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，用于证明职工在事故发生时正在工作。
三、视频证人证言的特殊性
视频证人证言虽然可以作为一种证据形式，但其并不是工伤认定中必需的证据。视频证人证言的提供可能受到多种因素的限制，如证人不愿意出镜、视频录制条件不佳等。因此，在单位已经认可为工伤的情况下，没有必要强制要求提供视频证人证言。
四、实际操作建议
- 准备充分的医疗证明：确保有医院的诊断证明、病历等医疗文件，以证明职工受到的伤害情况。
- 提供详细的事故报告：由单位或职工本人提供详细的事故经过报告，描述事故发生的时间、地点、原因等。
- 收集其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，以证明职工在事故发生时正在工作。
- 与工伤科沟通：在提交工伤认定申请前，可以与工伤科进行沟通，了解具体需要提供的证据材料，以便更有针对性地准备。
总结来看，单位已经认可为工伤的情况下，去工伤科进行工伤认定时，一般不需要再提供视频证人证言。但为了确保工伤认定的顺利进行，建议准备充分的医疗证明、详细的事故报告以及其他相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。