因身体原因不能胜任工作岗位被免职是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位未遵循法定程序直接免职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序。若因身体原因不能胜任工作岗位，用人单位未与劳动者协商，也未提供调岗或培训等机会，直接免职，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位依法解除劳动合同：

   • 如果劳动者因身体原因确实不能胜任原工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位的免职行为是合法的。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 若劳动者处于医疗期内：

   • 根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若因身体原因不能胜任工作岗位，且处于医疗期内，用人单位直接免职，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者同样有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在因身体原因不能胜任工作岗位时，应保留好医院的诊断证明、病历等相关证据，以证明自己的身体状况。
• 与用人单位沟通：在面临免职时，劳动者应与用人单位进行坦诚沟通，说明自己的身体状况和无法胜任工作的原因，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。
• 了解法律规定：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，因身体原因不能胜任工作岗位被免职是否合法，取决于用人单位是否遵循法定程序、劳动者是否处于医疗期内等因素。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。