购买岗位（这里理解为政府购岗或类似直接购买服务的情形）和劳务派遣存在多方面的区别，具体如下：

1. 合同主体及性质不同

   • 购买岗位：在政府购岗或类似直接购买服务的情形中，劳动者通常直接与购买方（如政府机关或相关承接主体）签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系强调服务内容的完成及质量，合同标的是特定服务成果。
   • 劳务派遣：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。劳务派遣公司再将劳动者派遣至实际用工单位提供劳务，因此劳动者的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。这是一种特殊的用工形式。

2. 人员管理方式不同

   • 购买岗位：在购买服务的情形中，服务提供方（即劳动者）自行安排人员完成服务，购买方（如政府机关）关注服务结果，一般不直接管理服务人员。但在政府购岗中，政府机关或相关承接主体可能会对岗位工作人员进行一定的工作安排和监督。
   • 劳务派遣：劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定管理指挥权，可安排其工作岗位和任务。但劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位也需承担一定的管理责任。

3. 责任承担不同

   • 购买岗位：在购买服务的情形中，服务提供方对服务质量等负责。如果服务不符合约定，购买方有权要求服务提供方承担责任。
   • 劳务派遣：劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，如支付劳动报酬、提供社会保险等。用工单位在使用劳动者过程中承担相应的使用责任，如提供劳动条件、保障劳动安全等。如果发生劳动争议或工伤事故，派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。

4. 用工岗位性质与期限

   • 购买岗位：政府购岗等直接购买服务的情形中，岗位可能具有长期性、稳定性特点，且与政府的核心职能密切相关。
   • 劳务派遣：劳务派遣更多被用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

5. 薪酬待遇及职业发展

   • 购买岗位：在政府购岗等情形中，薪酬由政府财政资金支付，参照当地同行业、同岗位的工资水平确定，具有一定的保障性。同时，政府和承接主体通常会重视岗位工作人员的培训和职业发展规划。
   • 劳务派遣：劳务派遣的薪酬水平相对灵活，可能因用工单位的经济效益、行业特点等因素而有所不同。有时可能会低于用工单位正式员工。在职业发展方面，劳务派遣工的培训和晋升机会相对较少。

举例说明： 假设某政府机关需要招聘一批社区服务人员，如果采用政府购岗的方式，那么这些人员将直接与政府机关签订劳动合同，享受政府提供的薪酬和福利待遇，并接受政府机关的管理和监督。而如果采用劳务派遣的方式，那么这些人员将先与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣至政府机关工作。在这种情况下，劳动者的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，政府机关则作为用工单位对劳动者进行一定的工作安排和监督。

法律建议： 在选择用工方式时，应根据具体需求和情况来决定。如果需要长期稳定用工且与政府核心职能密切相关，可以考虑政府购岗等直接购买服务的情形；如果需要灵活用工且岗位具有临时性、辅助性或替代性特点，则可以考虑劳务派遣。无论选择哪种方式，都应确保符合相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。

可能法律后果： 如果违反相关法律法规的规定进行用工，可能会面临劳动行政部门的处罚。例如，如果用工单位超过比例使用被派遣劳动者，可能会被责令限期改正；逾期不改正的，还可能会被处以罚款。因此，在选择用工方式时，务必谨慎并遵守相关法律法规的规定。