试用期间员工怀孕，公司一般不能随意辞退，否则属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照非过错性解除劳动合同或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，仅因员工怀孕就辞退，是违反法律规定的。怀孕本身不是法定解除劳动合同的理由，公司的这种行为违反了法律关于女职工权益保护的规定。

合法辞退的情形

当然，这并不意味着试用期内怀孕的员工就绝对不能被辞退。如果员工存在《劳动合同法》规定的不符合录用条件情形，如提供虚假学历、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重违反用人单位规章制度等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须拿出充分有效的证据来证明员工存在这些情形，否则就可能构成违法辞退。

违法辞退的后果

如果公司仅以员工怀孕为由辞退，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位并支付相应的工资待遇。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际建议

• 对于公司而言：在处理试用期内怀孕的员工时，一定要谨慎行事，确保辞退行为有合法的理由和充分的证据支持。否则，就可能面临支付赔偿金等法律后果。
• 对于员工而言：如果遭遇了仅因怀孕就被辞退的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果您正面临这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。