结论前置：一般情况下，去年的罚款从今年工资扣不合理，甚至可能违法，但需分情况讨论。

1. 从劳动合同与工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”时，可要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若罚款与“经济损失”无关（如迟到罚款、未完成业绩罚款等），或未满足上述扣除比例和最低工资限制，则直接从工资中扣除罚款属于违法行为。

2. 从罚款性质与合法性角度
   若罚款属于用人单位内部规章制度中的“惩罚性措施”（如迟到罚款、未达标罚款等），需满足两个条件才可能合法：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 规章制度内容需合法（如罚款金额合理，不违反法律强制性规定）。
     若规章制度未履行民主程序，或罚款性质超出法律允许范围（如以罚款替代管理责任），则用人单位无权直接从工资中扣除。

3. 从时间跨度与合理性角度
   即使罚款本身合法，若用人单位未在合理时间内主张权利（如未在罚款发生后及时扣除，而是拖延至次年），可能因“未及时行使权利”被认定为不合理。例如，若罚款发生在去年，但用人单位未在当年扣除，也未与劳动者协商一致，次年单方面扣除可能缺乏合理性依据。

建议：

• 若用人单位已从工资中扣除罚款，可要求其提供罚款依据（如规章制度、经济损失证明等），并核对是否符合上述法律条件；
  
• 若扣除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还被扣工资；
  
• 日常工作中，建议劳动者保留工资条、罚款通知等证据，以便维权时使用。
  

如有具体细节（如罚款原因、金额、规章制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。