劳动合同和劳务合同存在九大主要区别，具体如下：

1. 主体资格不同：

   • 劳动合同：主体具有特定性，一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人）。
   • 劳务合同：主体不具有特定性，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间建立。

2. 主体间隶属关系不同：

   • 劳动合同：劳动者在行政上隶属于用人单位，需接受用人单位的管理，遵守规章制度，服从人事安排。
   • 劳务合同：提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，彼此之间仅体现经济关系，不存在行政隶属关系，具有“临时性、短期性”特点。

3. 报酬性质和支付方式不同：

   • 劳动合同：劳动报酬根据劳动数量和质量确定，需遵守国家最低工资标准等强制性规定。
   • 劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

4. 适用法律不同：

   • 劳动合同：受劳动法律调整，属于社会法范畴，突出对劳动者的保护。
   • 劳务合同：受民事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人权利予以平等保护。

5. 承担法律责任不同：

   • 劳动合同：因劳动者过错导致法律责任后果时，用人单位通常是责任主体。不履行或非法履行劳动合同时，需承担民事责任和行政责任。
   • 劳务合同：提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方过错承担责任。违反劳务合同约定时，一般只产生民事责任。

6. 法律干预程度不同：

   • 劳动合同：法律干预程度较高，以强制性法律规范规定用人单位义务，如保险金缴纳、最低工资、最高工时等。
   • 劳务合同：法律干预程度较低，以私法自治为原则，充分尊重当事人真实意思表示。

7. 伤亡事故后果处理不同：

   • 劳动合同：劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，只要不是故意行为造成的伤害，都应认定为工伤，适用无过错原则。
   • 劳务合同：提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害时，一般只能按照过错责任原则由过错方承担赔偿责任，不能认定工伤。

8. 纠纷解决程序不同：

   • 劳动合同：因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳务合同：因劳务合同产生纠纷时，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。

9. 法律保护时效不同：

   • 劳动合同：劳动关系的保护时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 劳务合同：劳务关系的诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议： 劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著差异，这些差异直接影响到双方的权利义务和法律责任。因此，在签订合同时，务必明确合同类型，了解并遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。