关于疾病工伤关联鉴定的时效规定，主要分为单位申请时效和职工或其近亲属等申请时效两种情况，以下为你详细阐述：

单位申请时效

当职工被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是单位的基本义务，旨在确保工伤职工能够及时获得相应的工伤待遇。

• 特殊情况处理：现实中，可能存在关键证据收集困难等特殊情况，导致单位无法在30日内提交申请。在这种情况下，单位若经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。但需要注意的是，延长时限并非无限制，必须得到社会保险行政部门的明确同意。
• 未按时申请的后果：如果用人单位未在规定的30日时限内提交申请，那么在此期间发生的、符合规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位自行负担。这意味着，单位因拖延申请而可能面临额外的经济负担。

职工或其近亲属等申请时效

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工及其近亲属等维护自身权益的重要途径。

• 申请主体：除了工伤职工本人外，其近亲属（如配偶、父母、子女等）和工会组织也有权提出申请。这确保了职工在无法自行申请时，仍有其他途径可以维护自己的权益。
• 申请时限：1年的申请时限是固定的，从被诊断、鉴定为职业病之日起计算。职工及其近亲属等应在此期限内及时提出申请，以免错过时机。

实际应用中的注意事项

• 及时收集证据：无论是单位还是职工及其近亲属等，在提出工伤认定申请前，都应尽可能收集相关证据，如医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。这些证据是认定工伤的重要依据。
• 关注时效规定：时效规定是法律程序中的重要环节，必须严格遵守。错过申请时限可能导致无法获得工伤待遇等严重后果。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保障。

如果你在处理疾病工伤关联鉴定或工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。