低保户公益性岗位合同到期后，合同原则上不再有效。以下是具体分析：

1. 合同到期终止的普遍原则
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同即行终止。公益性岗位合同作为劳动合同的一种，同样适用这一规则。合同到期后，双方权利义务关系自然终结，除非存在法定续延情形。

2. 公益性岗位的特殊性
   公益性岗位通常由政府开发，用于安置就业困难人员（如低保户），具有社会公益属性。但法律并未因此赋予其合同到期后自动续延的特权。合同到期后是否续签，需由用人单位与劳动者协商一致，并重新签订书面合同。

3. 低保户身份的考量
   低保户身份本身不直接影响合同效力。若合同到期后用人单位未续签，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，低保户可向当地民政部门或人社局咨询是否有其他就业扶持政策（如岗位补贴、社保补贴等）。

建议行动：

• 若希望继续留任，可主动与用人单位沟通续签事宜；
  
• 若未获续签，可要求用人单位出具终止劳动合同证明，并办理失业登记以申领失业保险金（如有）；
  
• 同步关注当地针对低保户的就业援助政策，如公益性岗位轮换机制或专项补贴。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。