厂家已经给了签合同，雇佣时仍然需要签订劳动合同。具体分析如下：
一. 劳动合同的必要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，无论是否已有其他形式的合同，雇佣时都必须签订劳动合同。
- 保障权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是法律的硬性要求，更是保障劳动者合法权益的重要依据。通过劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工资、福利、工作时间等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
二. 如何处理
- 与厂家沟通：首先，应与厂家明确沟通，表明签订劳动合同的必要性。即使厂家已经提供了其他形式的合同，如合作协议、劳务合同等，这些都不能替代劳动合同在劳动关系中的法律地位。
- 签订劳动合同：在沟通达成共识后，应尽快与厂家签订正式的劳动合同。在签订过程中，要确保合同内容完整、合法，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、福利、工作时间、保险等关键条款。
- 留存证据：签订劳动合同后，双方应各执一份，并妥善保管。这是未来解决可能发生的劳动争议的重要依据。
我建议，在与厂家建立劳动关系时，务必坚持签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。