劳动者讨要工资的最快途径，通常需要根据具体情况来选择，但一般来说，可以优先考虑以下几种方式：

1. 与用人单位友好协商：

   • 方法：直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己想要拿到工资的诉求，并尝试达成一致，以尽快解决薪资问题。
   • 优点：这种方式效率较高，如果双方能够友好协商并达成一致，可以迅速解决问题，且不影响双方后续的合作关系。
   • 建议：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 方法：如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令用人单位支付工资。
   • 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高，且程序相对简便快捷。
   • 建议：在投诉时，应携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，以便劳动监察部门更好地进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 方法：如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料后，提交至当地劳动仲裁委员会。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
   • 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料。同时，要考虑仲裁可能带来的时间成本和经济负担。

4. 申请支付令（如适用）：

   • 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
   • 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，并了解支付令的申请程序和时限。但需注意，支付令的适用条件相对严格，并非所有情况都适用。

5. 向法院提起诉讼（最终途径）：

   • 方法：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正判决。
   • 注意：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。但诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。

综上所述，劳动者在讨要工资时，应首先尝试与用人单位友好协商和向劳动监察部门投诉这两种较为快捷的方式。若这两种方式无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁、支付令或诉讼等途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规和程序是至关重要的。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。