代理制与合同制在法律性质、权利义务、签订方式、责任承担、待遇以及稳定性等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质与权利义务：

   • 代理制：在代理制中，代理人以被代理人的名义从事民事法律行为，其法律后果直接归属于被代理人。代理人在代理权限内独立为意思表示，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。例如，《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
   • 合同制：合同制则是双方通过合同约定各自的权利和义务，合同具有相对性，仅对合同当事人具有约束力。合同当事人需按照合同约定履行义务，享有权利。

2. 签订方式：

   • 代理制：通常是由乙方（委托人）委托第三人（代理人），由代理人与另一方当事人之间签订合同。
   • 合同制：合同是由当事人双方直接签订的，不涉及第三方。

3. 责任承担：

   • 代理制：在代理关系中，如果代理人因过错给被代理人或第三方造成损失，被代理人可能需要承担责任，但代理人也可能根据具体情况承担一定的责任。不过，从合同相对性的角度来看，代理合同本身并不直接规定代理人的责任，而是由被代理人与代理人之间的委托合同来约定。
   • 合同制：根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任。如果一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。

4. 待遇与稳定性：

   • 代理制（以人事代理合同为例）：签订人事代理合同的员工的待遇通常不如合同工好，不论是工资还是福利。此外，签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用，稳定性相对较差。
   • 合同制：合同工相对于人事代理合同的员工来说，通常享有更好的待遇和更稳定的职位。合同工与用人单位之间直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，代理制更多地用于需要第三方代表一方进行法律行为或交易的场景，如房地产代理、法律代理等。而合同制则广泛应用于各种交易和合作中，只要双方需要明确各自的权利和义务，就可以通过签订合同来实现。

综上所述，代理制与合同制在多个方面存在显著区别。在选择使用哪种制度时，需要根据具体的法律需求、交易性质以及双方的权利义务关系来综合考虑。如果你有关于代理制或合同制的任何法律问题，欢迎直接向我咨询。