工人代收货款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 构成表见代理的情况

如果工人代收货款的行为构成表见代理，那么该行为在法律上会被视为有效。表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

例如，在某购销合同纠纷中，案涉合同系工人代表公司与对方沟通洽谈，公司亦未在合同中指定其他经办人，故对对方公司而言，工人具有能够代表公司或享有代理权的外观表象。同时，公司未提供证据证明在对方公司向工人支付款项之前，公司曾另行安排他人向对方公司索要过款项或对方公司知晓工人不具有收款权限，结合公司自认曾让工人向对方公司索要款项的事实，对方公司有理由相信工人具有相应权限，故其向工人的付款行为系善意的，此时工人代收货款的行为就构成表见代理，对方公司向工人支付货款的行为视为向公司履行了付款义务，这种代收行为在法律上是有效的。

2. 不构成表见代理的情况

如果工人代收货款的行为不构成表见代理，且公司没有明确授权工人代收货款，那么工人的代收行为可能属于无权代理，该行为在法律上可能不被认可。

例如，公司从未授权工人代收货款，工人私自以公司名义代收货款，且对方公司也没有合理的理由相信工人有代收货款的权限，那么这种代收行为就可能不被法律认可。公司有权要求对方公司重新支付货款，或者追究工人私自代收货款的责任。

3. 公司内部规定与授权

如果公司内部有明确规定，指定了特定的收款人员或收款方式，而工人违反这些规定代收货款，那么这种行为可能违反公司内部管理制度，公司可以根据内部规定对工人进行处理。同时，如果这种代收行为给公司造成了损失，公司还可以要求工人承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 明确授权：公司应当明确授权哪些人员可以代收货款，并在合同或相关文件中进行明确约定，以避免产生纠纷。
2. 加强管理：公司应当加强对收款人员的管理和监督，确保收款行为符合公司规定和法律法规要求。
3. 及时维权：如果发现工人私自代收货款或存在其他违规行为，公司应当及时采取措施进行维权，包括要求对方公司重新支付货款、追究工人责任等。

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