合同到期没有续签但仍在执行，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列的法律后果，影响合同双方的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同关系的延续与认定

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，合同期满后，若双方继续履行原合同内容且未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，合同关系依然有效，只是形式上未续签书面合同。
   • 然而，这种“事实合同关系”并不等同于正式的书面合同，它可能给双方带来一定的法律风险和不确定性。

2. 用人单位的法律责任

   • 双倍工资风险：若用人单位在合同期满一个月后仍未与劳动者续签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
   • 视为无固定期限合同：若合同期满一年后仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括提供福利待遇和保障职业稳定。
   • 经济补偿责任：若用人单位决定终止这种“事实合同关系”，需依法向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者的权益保障

   • 劳动者在合同期满后继续工作，即使未续签书面合同，仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。
   • 若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等），劳动者可依法要求用人单位承担责任，包括但不限于要求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。

4. 建议与行动

   • 用人单位：应及时与劳动者续签书面合同，明确双方的权利义务，避免法律风险。若决定不再续签，应提前通知劳动者并依法支付经济补偿。
   • 劳动者：应了解自身权益，必要时可与用人单位协商续签合同事宜。若用人单位存在违法行为，可依法采取措施保护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，合同到期没有续签但仍在执行，虽不直接构成违法，但会产生一系列的法律后果。双方应谨慎处理合同续签事宜，明确各自的权利义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。