针对您提出的“劳动合同一直没有给员工，后来补发的没有骑缝章会部分无效嘛”这一问题，我的结论是：劳动合同无骑缝章并不会影响其有效性。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 合同效力的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的订立可以采用书面形式，并且劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。
   • 判断劳动合同是否有效，核心在于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足了法定的形式要求。这些要素构成了合同有效性的基础，与骑缝章的存在与否无关。

2. 骑缝章的作用与局限性：

   • 骑缝章是一种防范措施，通过使合同的每一页都带有印章的一部分，来确保合同文本的完整性和防止被篡改。然而，这种措施并非合同生效的必要条件。
   • 即使劳动合同没有骑缝章，或者骑缝章不完整、不清晰，这并不会导致合同自动无效。在法律上，一个合同的有效性不依赖于骑缝章的存在。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在审查劳动合同时，应重点关注合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足了法定的形式要求，而非仅仅关注骑缝章的存在与否。
   • 如果用人单位在补发劳动合同时没有加盖骑缝章，但合同内容合法、双方自愿签署，并且已经满足了法定的形式要求（如双方签字或盖章），那么这份劳动合同仍然是有效的。

4. 对员工的建议：

   • 如果您对劳动合同的有效性有疑问，或者发现合同中存在不合法、不公平的条款，建议您及时与用人单位沟通，并寻求专业的法律咨询。
   • 作为员工，您有权要求用人单位提供合法、有效的劳动合同，并确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同的无骑缝章并不会影响其法律效力。关键在于合同的内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足了法定的形式要求。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。