代检是犯法的。以下是对代检行为及其法律后果的详细分析：
一. 代检行为的法律性质
代检构成欺诈：代检，即代替他人进行体检或检查的行为，通常涉及伪造或篡改体检报告，以欺骗用人单位或相关机构。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还触犯了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。因此，代检行为本质上是一种欺诈行为。
代检违反治安管理处罚法：代检行为还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件的相关规定。
二. 代检行为的法律后果
取消体检资格：一旦被查到代检行为，代检者和被代检者都将面临取消体检资格的后果。这意味着他们无法获得相应的健康证明或从业资格。
用人单位可解除劳动合同：对于用人单位而言，如果发现员工存在代检行为，可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。
可能面临法律责任：在某些情况下，代检行为甚至可能构成刑事犯罪。例如，如果代检是为了骗取保险金或其他非法利益，那么相关责任人将面临刑事追究。此外，代检机构或个人还可能因组织、参与代检活动而受到行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三. 诚信原则的重要性
代检行为违背了诚信原则，这是职场和社会活动中应遵循的基本原则。通过代检等不正当手段获取工作机会或利益，不仅损害了其他应聘者的公平竞争权，也破坏了整个社会的诚信体系。
我的观点：代检行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，我强烈建议所有求职者和相关机构严格遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。