关于超了六十岁是否会被美团外卖辞退的问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。
- 在这种情况下，美团外卖作为用人单位，不能仅凭劳动者达到六十岁就随意辞退。如果辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系通常会被视为终止。
- 在这种情况下，美团外卖作为用人单位，有权根据业务需要和劳动者的工作表现，决定是否继续留用该劳动者。如果决定不再留用，那么辞退行为在法律上可能是被允许的，但也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等（具体需根据劳动合同和当地法律法规判断）。
特殊情况或合同约定：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在特殊情况或合同约定。例如，如果劳动者与美团外卖签订的劳动合同中明确约定了达到一定年龄即终止合同，或者双方有其他的特殊约定，那么这些约定将作为判断辞退行为是否合法的重要依据。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果达到六十岁但并未享受养老保险待遇，且希望继续在美团外卖工作，可以与用人单位协商续签劳动合同或明确双方的权利义务关系。
- 如果被辞退，劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于美团外卖等用人单位而言，在辞退达到一定年龄的劳动者时，需要谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：超了六十岁是否会被美团外卖辞退，取决于劳动者的具体情况（如是否享受养老保险待遇）以及与用人单位之间的合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。