年代久远的劳动关系确认，仲裁委裁决确实有时效期限制。具体分析如下：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 确认劳动关系是否受仲裁时效限制：

   • 确认劳动关系属于劳动争议的一种，因此同样受到一年仲裁时效的限制。这一时效规定并非仅针对劳动报酬等特定请求，而是适用于所有劳动争议，包括确认劳动关系的请求。

3. 年代久远劳动关系确认的时效问题：

   • 对于年代久远的劳动关系确认请求，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出仲裁申请，那么其请求将可能因超过仲裁时效而被驳回。
   • 例如，在刘某的案例中，他请求确认与某科技公司在2008年2月22日至2022年12月20日存在事实上的劳动关系，但因其在2024年3月才提出仲裁申请，明显超过了从权利被侵害之日起一年内主张的仲裁时效，因此其请求被驳回。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然存在仲裁时效的限制，但在某些特殊情况下，如劳动者因客观原因无法及时行使权利，或者存在其他法定事由导致仲裁时效中断或中止的，劳动者仍有可能在超过一年后提出仲裁申请并得到支持。然而，这些情况需要具体分析并依据相关法律规定进行判断。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果需要确认年代久远的劳动关系，应尽早了解自己的权利并采取相应的法律行动，以避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 如果劳动者对仲裁时效或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，年代久远的劳动关系确认同样受到仲裁时效的限制。劳动者在提出相关请求时，应注意仲裁时效的规定并尽早采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。