签了录用协议后，原则上是可以违约的，但违约可能会带来一定的法律后果和经济责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律性质看录用协议的违约问题

录用协议是双方就未来建立正式劳动关系达成的一种初步协议，其中约定了双方的权利和义务。依法成立的合同，自成立时生效（法律另有规定或者当事人另有约定的除外）。如果录用协议有违约责任，特别是违约金的相关条款，且协议经过双方签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。一旦一方违约，可能要承担相应的法律责任。

二、违约的后果

1. 对于求职者而言：
   • 如果无正当理由违约，可能要承担赔偿招聘单位为招聘所付出的成本，比如招聘过程中的费用支出等。
   • 这种违约行为可能会影响自身的职业信誉，对未来求职产生不利影响。例如，一些企业在招聘时会进行背景调查，如果发现求职者有违约记录，可能会对其录用产生顾虑。
2. 对于招聘单位来说：
   • 若违约，可能要对求职者进行一定补偿。例如，求职者为了入职该单位可能辞去了原工作，招聘单位违约会给求职者造成经济和就业机会的损失。

三、特殊情形下可不承担违约责任

如果存在法定的事由或者合同约定的特殊情形，比如：

1. 求职者在拟录用期间被发现存在学历造假等欺诈行为，此时招聘单位可以解除录用协议而不承担违约的法律责任。
2. 招聘单位被证明存在经营状况严重恶化无法履行录用等情况，求职者也可以解除录用协议而不承担违约责任。

四、录用协议未签字的情况

从合同成立的角度看，签字是许多合同成立的重要形式要件之一。如果录用协议只是拟好但没有签字，这意味着合同尚未正式成立。既然合同都未成立，就不存在违约的前提条件。不过也存在特殊情况，例如，虽然合同没有签字，但是一方已经履行主要义务，并且对方接受的，这种情况下合同可能被视为成立。如果在这种视为成立的合同下，一方违反了合同约定的义务，那就构成违约。但总体而言，单纯拟好录用协议没签字的情况下，一般不认定为违约。

综上所述，签了录用协议后违约需谨慎，要充分考虑可能带来的法律后果和经济责任。如果你在录用协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询。