1. 关于仲裁答辩中提及暴力催收是否有用的问题：

   • 在劳动仲裁答辩中提及暴力催收，其有用性主要取决于暴力催收行为与劳动争议之间的关联性。如果暴力催收行为与劳动争议无直接关联，例如是针对个人债务的催收，而非与工作相关的纠纷，那么在劳动仲裁答辩中提及可能并无直接帮助，甚至可能偏离仲裁主题，影响仲裁效果。
   • 如果暴力催收行为与劳动争议存在关联，例如是因工作原因导致的债务纠纷，进而引发暴力催收，那么在仲裁答辩中提及可以作为证明个人处境或争议背景的一部分，但需注意其与劳动争议核心问题的直接相关性。

2. 暴力催收行为的法律性质：

   • 暴力催收行为本身可能构成违法甚至犯罪，如侵犯人身权利、财产权利等。如果劳动者在仲裁答辩中提及暴力催收，应确保所提及的内容真实、合法，并能够与劳动争议形成合理的逻辑联系。
   • 劳动者在面临暴力催收时，应首先保护自身安全，及时报警并寻求法律援助，而非仅在劳动仲裁答辩中提及。

3. 劳动仲裁答辩的重点：

   • 劳动仲裁答辩应围绕劳动争议的核心问题展开，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。答辩内容应具有针对性、逻辑性和证据支持，以有效维护劳动者的合法权益。
   • 在答辩中提及与劳动争议无直接关联的内容，如个人债务纠纷、暴力催收等，可能分散仲裁员的注意力，影响对核心问题的判断。

4. 建议：

   • 如果劳动者在劳动仲裁中面临与暴力催收相关的问题，建议先明确暴力催收行为与劳动争议之间的关联性，再决定是否在答辩中提及。
   • 劳动者应专注于劳动争议的核心问题，准备充分的证据和理由，以有效维护自身权益。
   • 如遇复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，仲裁答辩中提及暴力催收是否有用，主要取决于其与劳动争议之间的关联性。劳动者在准备答辩时，应明确答辩重点，围绕核心问题展开，并确保所提及的内容真实、合法、具有针对性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。