针对您提出的“劳动法与拖欠工资”的问题，我作为甘洪博律师，将从以下几个方面为您详细解答：

一、劳动法对拖欠工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，任何拖欠行为都是违法的。

二、拖欠工资的法律责任

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。情节严重时，用人单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会将依据证据和法律进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院审理后作出的判决具有法律效力，可申请强制执行。

四、特殊情况处理

在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等特殊情况下，用人单位无法按时支付工资时，应向劳动者说明情况，并与本单位工会协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。

五、总结与建议

劳动法为劳动者提供了全面的保护机制，确保工资权益不受侵害。劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好相关证据是成功的关键。用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和损失。

如果您在劳动法与拖欠工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。