关于合同到期不续签公司是否需要赔偿的问题，这主要取决于合同的具体类型以及不续签的原因。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同到期不续签

   • 员工原因不续签： 当劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

   • 公司原因不续签： 如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   举例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，公司到期不续约或降低条件续约而员工不接受，那么公司需要支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。

2. 普通商业合同到期不续签

   • 合同有约定： 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续约时需要承担赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。

   • 合同无约定： 当合同中没有关于到期不续约赔偿事宜的约定时，一般合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之结束，一方不续约通常不需要赔偿另一方。

总结与建议：

• 对于劳动合同，如果公司降低条件或不续签而导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需赔偿。
• 对于普通商业合同，有约定按约定执行，无约定则一般无需赔偿。

在签订合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免未来产生不必要的纠纷。如果你在合同到期不续签方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。