关于“非实际经营者的法人需要签劳动合同吗”这一问题，需分情况讨论，以下是我的详细解答：
法人若仅为公司代表，不参与实际经营与管理
- 在此情况下，法人作为公司的代表机关，其职责和权利义务主要由公司章程和相关法律法规调整，与公司之间并不形成劳动关系。因此，法人无需与公司签订劳动合同。
法人若同时为公司员工，参与实际经营与管理并领取报酬
若法人不仅代表公司，还实际参与公司的日常运营和管理，接受公司的考勤等制度约束，并从公司领取工资报酬，那么法人与公司之间实际上形成了劳动关系。为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，法人与公司之间应当签订劳动合同。
例如，某公司的法定代表人同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营管理，并且按月从公司领取工资，接受公司的考勤等制度约束。在这种情境下，公司与法定代表人之间就存在明确的劳动关系，因此应当签订劳动合同。
法人由上级主管部门任命，代表上级主管部门行使职权
- 若法人由上级主管部门任命，代表上级主管部门行使职权，那么其与公司之间并不形成劳动关系，也无需签订劳动合同。因为此时法人的行为主要是代表上级主管部门，而非作为公司员工参与公司内部的具体工作。
法律建议：
- 对于公司而言，在确定法定代表人后，应根据其实际情况判断是否形成劳动关系，决定是否签订劳动合同。若应签订劳动合同，则需按照法律规定规范合同内容和签订流程。
- 对于法人而言，若其同时为公司员工，参与实际经营与管理并领取报酬，应主动与公司协商签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
可能的法律后果：
- 若法人同时为公司员工但未签订劳动合同，在发生劳动争议时，可能面临难以维权的情况。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未签订劳动合同可能导致双方在争议解决时缺乏有力的法律依据。
- 若公司未与应签订劳动合同的法人签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未签订，公司需向法人每月支付二倍工资。满一年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，非实际经营者的法人是否需要签劳动合同，需根据其实际情况判断。若法人同时为公司员工，参与实际经营与管理并领取报酬，则双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。