针对您提出的“工伤十级伤残赔几个月工资，还有其他补偿金吗”这一问题，我为您详细解答如下：

一、工伤十级伤残的工资赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤十级伤残的其他补偿金

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省为1个月本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省为4个月本人工资。

3. 其他相关费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据工伤职工的实际情况和需要，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、综合建议

• 在处理工伤十级伤残赔偿案件时，应首先明确是工伤情形，并详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
• 对于各项赔偿费用的计算，特别是涉及工资的部分，应严格按照“本人工资”的定义和当地规定进行。
• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。