劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

二. 具体规定

• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三. 特殊情况

• 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

我建议，如果您符合享受带薪年休假的条件，但单位未安排休假或未支付相应的年休假工资，您可以与单位沟通协商，要求单位按照法律规定安排休假或支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。