针对您提出的“工伤鉴定9级12条赔偿标准”这一问题，虽然具体条款可能因地区和政策差异而有所不同，但我可以为您概括并详细解释工伤鉴定9级的一般赔偿标准。

首先，工伤鉴定9级的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。
   • 对于9级伤残，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为数万元不等。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的具体数额根据护理依赖程度来确定。

此外，关于您提到的“12条赔偿标准”，可能包含了上述各项赔偿的详细条款以及一些地区性的特殊规定或补充条款。由于这些条款可能因地区和政策差异而有所不同，我无法直接列出全部12条。但您可以根据所在地区的工伤保险政策和规定，向当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构咨询具体的赔偿标准和条款。

最后，需要强调的是，申请工伤赔付应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序主张权益。如果您在工伤赔付过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。