关于扣缺勤是应在应发工资前还是后的问题，结论如下：

1. 通常做法与法律规定：

   • 在实际操作中，扣缺勤通常是在计算应发工资之后进行的。也就是说，先根据员工的出勤情况、工作时长、绩效等因素计算出应发的工资总额，然后再从中扣除因缺勤而产生的相应费用。
   • 然而，从法律的角度来看，并没有明确规定扣缺勤必须在应发工资前还是后。这主要取决于用人单位与员工之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

2. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了扣缺勤的方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也是管理员工、规范劳动行为的重要依据。如果规章制度中规定了扣缺勤的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据规章制度进行扣减。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果劳动合同或规章制度有明确规定：用人单位应当严格按照规定执行，确保扣减的合法性和合理性。
   • 如果劳动合同或规章制度没有明确规定：用人单位可以与员工进行协商，达成一致意见后再进行扣减。或者，用人单位可以依据行业惯例、公平原则等因素进行合理扣减。

4. 注意事项：

   • 无论采用何种方式扣减缺勤费用，用人单位都应当确保扣减的金额合理、透明，并且有明确的计算依据。
   • 同时，用人单位也应当注意保护员工的合法权益，避免因扣减不当而引发劳动纠纷。

综上所述，扣缺勤是应在应发工资前还是后并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位与员工之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。在实际操作中，用人单位应当遵循合法、合理、透明的原则进行扣减。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。