关于“劳动诈骗判多少年”的问题，首先需要明确的是，“劳动诈骗”并非我国刑法中明确规定的独立罪名，但相关行为可能构成诈骗罪或其他相关罪名，具体量刑需依据诈骗数额、犯罪情节等因素综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诈骗罪的量刑标准：

   • 若诈骗公私财物价值达到“数额较大”（一般为三千元至一万元以上，具体数额可能因地区差异而有所调整），则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 若诈骗数额达到“数额巨大”（一般为三万元至十万元以上），则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若诈骗数额达到“数额特别巨大”（一般为五十万元以上），则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 影响量刑的其他因素：

   • 法院在量刑时，除了会考虑诈骗金额这一主要因素外，还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首情节、是否有立功表现、是否积极退赃退赔、对被害人造成的实际损失和影响等因素。
   • 例如，如果犯罪嫌疑人具有自首情节且积极退赃退赔，取得了被害人的谅解，那么法院在量刑时可能会对其从轻处罚。

3. 特定情形下的量刑：

   • 若存在犯罪集团首要分子、造成被害人自杀等严重后果、诈骗救灾款物等情形，即使未达到相应数额标准，也可能依照对应量刑幅度处罚。
   • 在劳动合同签订或履行过程中，若以非法占有为目的骗取对方当事人财物，同样可能构成诈骗罪，并受到相应的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应提高法律意识，避免陷入诈骗的陷阱。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，诚信经营，不得以任何形式骗取劳动者的财物或权益。
   • 若遇到诈骗行为或疑似诈骗行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助。

综上所述，劳动诈骗的量刑需依据具体案件情况综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。