根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在试用期内决定辞职时，需要提前三日通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个“三日”指的是自然日，不是工作日，所以您有足够的时间来进行工作交接和准备。

关于通知的形式，法律并没有严格限定必须为书面形式，口头通知也是可以的。但为了避免后续可能出现的争议和纠纷，我强烈建议您采用书面形式进行通知，比如提交一份辞职信或者辞职申请。同时，您也要确保保留好相关的送达凭证，比如邮件发送记录或者纸质申请的签字确认，以证明您已经履行了提前通知的义务。

在通知用人单位后，您还需要按照单位的离职流程来办理工作交接等手续。这是您的义务，也是确保离职过程顺畅的关键步骤。另外，用人单位在解除劳动合同时，应该一次性付清您的工资，不得拖延或克扣。

当然，也存在一些特殊情形。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全等严重违法行为，您有权在试用期内立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对您基本权益的特别保护。

总的来说，在试用期内辞职时，您应遵循提前三日通知的原则，并尽量采用书面形式以确保通知的有效性。同时，您也要积极配合用人单位的离职流程，确保双方权益得到妥善保障。如果遇到任何劳动法律方面的问题，我建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。