结论：董事犯罪是否免除职务，并不完全依赖于法院的判决结果。公司可以根据内部规定和相关法律法规，在董事涉嫌犯罪时采取相应的措施，包括但不限于暂停其职务或启动免除程序。然而，最终是否免除职务，还需综合考虑多种因素，并遵循公司章程和相关法律法规的规定。

分析：

• 公司内部规定：许多公司的章程或内部管理制度中，会明确规定董事在涉嫌犯罪或被采取强制措施时的处理方式。这些规定可能包括暂停职务、启动免除程序等。因此，即使法院尚未作出判决，公司也可以根据内部规定采取相应的措施。
• 法律法规：根据《公司法》等相关法律法规，董事在履行职务过程中应当遵守法律法规和公司章程，不得从事损害公司利益的行为。如果董事涉嫌犯罪，且该犯罪行为与其履行职务有关，公司有权根据法律法规和公司章程的规定，对其采取相应的措施，包括免除其职务。但需要注意的是，法律法规并未明确规定董事犯罪必须等法院判决结果出来后才能免除职务。
• 实际情况考量：在实际操作中，公司可能会综合考虑多种因素来决定是否免除涉嫌犯罪的董事的职务。这些因素可能包括犯罪的性质和严重程度、对公司的影响、董事的过往表现等。例如，如果董事的犯罪行为严重损害了公司的利益或声誉，公司可能会迅速采取措施免除其职务，以维护公司的利益和形象。

建议：

• 公司层面：建议公司完善内部管理制度和章程，明确规定董事在涉嫌犯罪或被采取强制措施时的处理方式。同时，公司应加强对董事的监督和管理，确保其遵守法律法规和公司章程的规定。
• 董事层面：作为董事，应时刻牢记自己的职责和义务，遵守法律法规和公司章程的规定。如果涉嫌犯罪或被采取强制措施，应积极配合调查和处理，并主动承担相应的责任。

进一步思考：董事犯罪免除职务的问题涉及公司治理、法律法规等多个方面。在实际操作中，公司应综合考虑多种因素来做出决策。同时，董事也应加强自我约束和管理，避免涉及违法犯罪行为。如果您有关于董事犯罪免除职务或其他公司法务、刑事案件（职务犯罪辩护）方面的法律问题，可以直接向我咨询。