签劳动合同时，应包含以下关键内容：

1. 双方基本信息：

   • 用人单位的全称、住所、法定代表人或主要负责人；
   • 劳动者的姓名、住址、身份证件号码，以确保双方主体身份明确。

2. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同的起始和终止日期，或注明为无固定期限劳动合同，以及试用期的相关约定。

3. 工作内容和工作地点：

   • 具体描述劳动者的工作岗位、职责和任务；
   • 明确工作地点的具体范围或可能涉及的工作地点变化。

4. 工作时间和休息休假：

   • 规定工作时间模式，如标准工时制、不定时工作制等；
   • 明确休息休假的种类和天数，包括法定节假日、带薪年休假等。

5. 劳动报酬：

   • 确定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间；
   • 包括奖金、津贴等福利待遇的约定。

6. 社会保险：

   • 说明用人单位将按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位提供的工作环境、安全卫生条件；
   • 对存在职业病危害的岗位，明确告知劳动者并采取相应的防护措施。

8. 合同的变更、解除和终止条件：

   • 规定在何种情况下合同可以变更、解除或终止，以及相应的程序和手续。

9. 违约责任：

   • 明确双方在违反合同约定时应承担的责任和后果。

10. 争议解决方式：

    • 约定解决劳动争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

我建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并确认上述内容，确保合同条款的合法性、明确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步说明的地方，应及时沟通并协商解决。同时，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以便在发生纠纷时作为维权的重要依据。