将电商客服提成写进合同，核心在于明确提成计算方式、支付时间、条件及争议解决机制等关键条款。以下是具体建议：

1. 明确提成计算方式：

   • 在合同中详细规定提成的计算基础，如销售额、利润额、订单数量等，并明确计算比例或金额。例如，可以规定“客服人员根据其负责的订单总金额的X%提取提成”。
   • 若提成涉及阶梯式计算，应详细列出各阶梯的销售额范围及对应的提成比例。

2. 规定提成支付时间：

   • 明确提成支付的具体时间节点，如每月、每季度或每年结算一次，并规定支付日期。
   • 可以规定“提成将在每月/季度/年度结束后的XX个工作日内支付至客服人员指定的银行账户”。

3. 设定提成支付条件：

   • 列出获得提成的具体条件，如订单需已确认收货、无退货退款、客户评价良好等。
   • 可以规定“若订单发生退货退款，则该订单对应的提成将从后续提成中扣除”或“客户评价低于X分的订单，不计入提成计算范围”。

4. 争议解决机制：

   • 在合同中设立争议解决条款，明确双方在提成计算、支付等方面发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 可以规定“双方因提成问题发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至XX仲裁委员会进行仲裁”。

5. 其他注意事项：

   • 确保合同条款清晰、明确，无歧义，避免使用模糊或易产生误解的表述。
   • 合同应经双方充分协商并签字确认，以确保其法律效力。
   • 如有需要，可咨询专业律师对合同条款进行审查和完善，以确保合同的合法性和有效性。

在将电商客服提成写进合同的过程中，务必确保所有条款都符合法律法规的要求，并充分保护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。