公司在周日转账并不直接违法，但其合法性需结合劳动合同约定及支付情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度看：

   • 如果劳动合同中明确规定了支付日期，且该日期并非周末，而公司却在周日转账，那么这可能构成对劳动合同约定的违反。但需要注意的是，这种违反并不直接等同于违法，而是可能引发劳动合同纠纷。
   • 如果劳动合同中并未明文规定支付日期不得为周末，或者支付日期本身就是灵活的（如“每月末”），那么公司在周日转账并不违反劳动合同约定。

2. 从支付情况的角度看：

   • 无论转账日期是工作日还是周末，公司都必须确保按期、足额支付员工报酬。如果公司因周日转账而未能及时支付员工应得薪资，或者支付金额不足，那么这将构成违法。
   • 值得注意的是，周末银行转账系统可能受限，导致款项入账延误。如果公司已经尽到了合理的支付义务，但由于银行系统原因导致款项未能及时到账，那么公司通常不需要承担法律责任。但公司应提前与员工沟通，说明可能存在的转账延误情况。

3. 从法律风险的角度看：

   • 如果公司利用周末付款来逃避法定义务（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），或者给员工带来不便（如导致员工无法及时使用工资），那么这将引发法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 仅凭周末支付这一行为本身，并不构成违法。但如果公司因此导致员工利益受损，且公司有过错，那么公司需要承担相应的责任。

法律建议：

• 作为公司，应确保在劳动合同中明确约定支付日期和方式，并严格遵守约定。如果因特殊情况需要在周末转账，应提前与员工沟通，并说明可能存在的转账延误情况。
• 作为员工，如果发现公司在周日转账且存在支付问题（如未支付、支付不足等），应及时与公司沟通并要求解决。如果公司未能解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：公司在周日转账并不直接违法，但需确保遵守劳动合同约定及支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。