在发生工伤后，重大误解通常指的是在签订工伤赔偿协议时，一方当事人由于对协议内容存在错误认识，导致其意思表示与内心真实意思不一致，进而可能影响到其权利义务关系的情况。以下是对重大误解的详细解释：
误解是当事人认识上的错误：
- 这种错误并非由于外部原因（如欺诈、胁迫等）造成，而是由于当事人自身缺乏必要的知识、技能或信息，导致对协议内容产生了错误的理解。
- 误解必须发生在签订协议的过程中，且这种误解是当事人内心意思的缺陷，而非其故意为之。
误解是当事人对合同内容的认识错误：
- 误解的对象必须是协议的内容，特别是协议的主要条款。如果当事人对协议的非主要条款或订约动机、合同用语的使用上发生误解，通常不构成重大误解。
- 在工伤赔偿协议中，误解可能涉及赔偿金额、赔偿项目、支付时间等关键内容。
误解直接影响到当事人的权利和义务：
- 由于误解，当事人可能签订了对其不利的协议，导致其权利受到损害或义务加重。
- 法律将重大误解作为合同相对无效的理由，赋予发生误解的当事人以变更权或撤销权，以保护其合法权益。
在工伤赔偿协议中，如果存在重大误解，受伤员工有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。然而，需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，通常需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
法律建议：
- 在签订工伤赔偿协议前，受伤员工应充分了解协议内容，确保自己没有误解。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以避免因重大误解而遭受损失。
- 一旦发现协议存在重大误解，应尽快行使撤销权，以保护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿协议中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。