针对您提出的“公司对公打款4000资金挪用怎么处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，员工挪用公司公款4000元的行为，虽然未达到刑事案件立案标准（通常挪用公款进行非法活动需数额在三万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还需数额在五万元以上才构成犯罪），但这仍然是一种严重的违法行为，对公司造成了损害，并违反了公司的规章制度和相关法律法规。

针对这种情况，公司可以采取以下处理措施：

1. 纪律处分：

   • 公司应根据员工挪用公款的具体情节和公司规章制度，给予相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职、留用察看或开除等。纪律处分的目的在于维护公司的纪律性和合法性，同时对其他员工起到警示作用。

2. 要求退还与赔偿：

   • 公司有权要求员工立即退还挪用的公款，并赔偿因此造成的经济损失。这包括公款本身以及可能产生的利息或其他相关费用。公司可以通过内部沟通或正式通知的方式，向员工明确提出退还和赔偿的要求。

3. 法律追诉：

   • 如果员工拒不退还或赔偿，公司可以通过民事诉讼方式向人民法院提起诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的挪用行为及具体金额。这可能包括公司的财务记录、转账凭证、员工的陈述或其他相关证据。

此外，为了防范类似事件再次发生，公司还应加强财务管理和内部控制。这可能包括完善财务审批流程、加强内部审计和监督、提高员工的法律意识和职业道德水平等。

最后，我建议您及时与公司沟通协商，尽快归还挪用的公款，并积极配合公司的处理措施。这样不仅可以减轻您的法律责任，还有助于维护您的职业声誉和未来发展。如果您需要更多信息或专业咨询，可以查阅相关法律法规或联系专业律师。