关于“离职证明是否要进档案”的问题，这主要取决于您个人的档案存放情况以及后续的就业或生活规划。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件。它记录了您在原单位的工作经历、离职原因以及离职时间等关键信息，对于您未来的就业、社保缴纳、职称评定等方面都可能产生重要影响。

对于档案存放在公共就业和人才服务机构的人员：

• 如果您之前是在机关、国有企事业单位或军队文职人员岗位上工作，并且您的档案目前存放在公共就业和人才服务机构，那么在办理档案转递或存档手续时，通常需要提供离职证明作为相关材料之一。这是因为离职证明是证明您与原单位劳动关系解除或终止的重要依据，有助于档案服务机构准确记录您的就业经历和状态。
• 在这种情况下，离职证明会被归入您的个人档案中，成为您档案材料的一部分。未来，当您需要查询或使用档案时，离职证明将作为重要证明文件之一被提供。

对于档案存放在其他地方或尚未存档的人员：

• 如果您的档案目前存放在其他地方（如原单位、学校等）或尚未进行存档，那么离职证明是否需要进档案将取决于您后续的存档计划和需求。
• 如果您计划将档案转至公共就业和人才服务机构进行保管，那么在办理存档手续时，可能需要提供离职证明作为相关材料之一。
• 如果您暂时不打算进行存档或档案已经存放在其他合适的地方，那么离职证明可以由您个人妥善保管，以备未来需要时使用。

总结与建议：

• 离职证明是您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，建议妥善保管。
• 如果您的档案目前存放在公共就业和人才服务机构，并且您计划继续在该机构保管档案，那么在办理相关手续时可能需要提供离职证明。
• 如果您尚未进行存档或档案存放在其他地方，可以根据个人需求和未来规划决定是否将离职证明归入档案中。但无论如何，都建议将离职证明等重要文件进行妥善保管，以备未来不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。