劳动仲裁结果是可以申请财产保全的。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据人力资源和社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》第三条第（二）项，仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。
   • 同时，最高人民法院《关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第三条也明确，仲裁过程中，当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。

2. 申请条件与流程：

   • 申请条件：劳动者需认为用人单位存在转移、隐匿、变卖财产等可能导致裁决难以执行或造成其他损害的情形，且情况紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。
   • 申请流程：劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。若法院裁定采取保全措施，劳动者通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保。

3. 注意事项与责任：

   • 劳动者在申请财产保全时，需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
   • 劳动者应密切关注人民法院的裁定结果及执行情况，确保保全措施得到有效执行。
   • 若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。

4. 地区差异与先予执行：

   • 实践中，各地区对劳动仲裁中财产保全的掌握尺度可能会略有差别。但总体来说，劳动者在劳动仲裁中申请财产保全是被明确允许的。
   • 如果情况紧急，劳动者还可以考虑申请先予执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。但需满足当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活的条件。

综上所述，劳动仲裁结果是可以申请财产保全的。劳动者在申请时，应充分了解相关法律依据、申请条件与流程，并注意相关事项与责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。