独立法人的人事部并非中介。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 独立法人：指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它拥有自己的财产、名称、组织机构和场所，能够以自己的名义进行民事活动，并承担相应的法律责任。
   • 人事部：是企业或组织内部负责人力资源管理的部门，主要负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的事务。
   • 中介：则是指为买卖双方提供交易机会或促成交易，并从中收取一定费用的机构或个人。中介通常不直接参与交易，而是作为交易的桥梁或纽带。

2. 功能与角色：

   • 独立法人的人事部作为企业或组织的一部分，其核心功能是管理内部人力资源，确保企业或组织的正常运转。它并不直接参与外部市场的交易活动，也不以促成交易为目的。
   • 中介则主要活跃在外部市场，通过提供信息、撮合交易等方式，帮助买卖双方达成交易。中介的角色是连接买卖双方，促进交易的顺利进行。

3. 法律关系：

   • 独立法人的人事部与企业或组织之间存在内部管理关系，其活动受企业或组织内部规章制度的约束。
   • 中介与买卖双方之间则存在外部服务关系，其活动受相关法律法规的约束，如《合同法》、《消费者权益保护法》等。

综上所述，独立法人的人事部在性质、功能、角色以及法律关系上均与中介存在显著差异。因此，独立法人的人事部并非中介。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。